ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО АВТОРСКОМУ ДОГОВОРУ
Организация заключила с физическим лицом авторский договор на использование созданного им ранее объекта интеллектуальной собственности, по которому выплачено вознаграждение в размере 700 руб. Начисляются ли обязательные страховые взносы с вознаграждения, выплаченного по указанному договору?
Обязательному государственному социальному страхованию подлежат граждане, работающие по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, в их представительствах и филиалах, имеющих отдельный баланс, представительствах иностранных организаций, иностранных организациях, осуществляющих деятельность в Республике Беларусь через постоянное представительство, соответствующих признакам, определенным Налоговым кодексом Республики Беларусь, у индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальных бюро, либо на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, а также физические лица, являющиеся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющие функции руководителей этих юридических лиц[1].
Объектом для начисления обязательных страховых взносов (далее – взносы) в бюджет фонда являются для работодателей и работающих граждан - выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем выплат, на которые не начисляются взносы на государственное социальное страхование, в том числе на профессиональное пенсионное страхование, в бюджет фонда и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белгосстрах, устанавливаемым Советом Министров Республики Беларусь, но не выше пятикратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются взносы, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь[2].
Договор об использовании объекта интеллектуальной собственности заключен на уже имеющийся готовый объект. Выплаченное автору вознаграждение за использование ранее созданных им результатов интеллектуальной деятельности не является объектом для начисления взносов, следовательно, на выплаченное в размере 700 рублей вознаграждение взносы в бюджет фонда начислять не следует.
Ленинский районный отдел МГУ ФСЗН
[1] ст. 7 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII (ред. от 15.07.2021) "Об основах государственного социального страхования";
[2] ст. 4 Закона Республики Беларусь от 15.07.2021 № 118-З "О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь"
ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ
Вопрос
Работник уволен с работы 02.09.2022 по соглашению сторон. 14.09.2022 он был госпитализирован и находился в больнице с 14.09.2022 по 12.10.2022 (29 календарных дней). Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности? Если имеет право, куда обращаться за назначением пособия?
Ответ
В соответствии с пунктом 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569, лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее - комиссия по назначению пособий территориального органа Фонда).
На период, за который производится выплата пенсии, пособие не назначается.
В рассматриваемой ситуации права на пособие по временной нетрудоспособности работник не имеет, поскольку не соблюдены все условия, установленные приведенной нормой, в частности длительность заболевания не превышает 30 календарных дней.
Ленинский районный отдел МГУ ФСЗН
ДОПЛАТЫ РАЗНИЦЫ МЕЖДУ РАЗМЕРАМИ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО 3 ЛЕТ
Вопрос
Работница работает по основному месту работы на условия неполного рабочего времени. Дополнительной занятости не имеет. Она представила работодателю листок нетрудоспособности по беременности иродам, выданный на период с 11.07.2022 по 13 ноября 2022 (126 календарных дней). Среднедневной заработок для назначения пособия по беременности и родам составил 10,13 руб. Размер пособия по беременности и родам составил 1276,38 руб. Ребенок родился 05.09.2022. Как рассчитать сумму доплаты, если в семье это второй ребенок?
Ответ
Сумма доплаты определяется следующим образом:
1) рассчитываем размер пособия по уходу за период с 05.09.2022 (день рождения ребенка) по 13.11.2022 (последний день, удостоверенный листком нетрудоспособности).
Он составляет 1461,60 руб. (635,48 руб. / 30 дн. x 26 дн. (сентябрь) + 635,48 руб. (октябрь) + 635,48 руб. / 30 дн. x 13 дн. (ноябрь));
2) рассчитываем размер доплаты как разницу между размером пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период с 05.09.2022 по 13.11.2022 и пособия по беременности и родам за период с 11.07.2022 по 13.11.2022.
Доплата составляет 185,22 руб. (1461,60 руб. – 1276,38 руб.).
Ленинский районный отдел МГУ ФСЗН
ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ НОРМЫ УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 27 СЕНТЯБРЯ 2021 №367
Основополагающие нормы Указа Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии.
С 1 октября 2022 г. в Республике Беларусь с уже существующей пенсионной действует программа добровольного накопительного пенсионного страхования.
Кто может участвовать в новой программе и как она работаеть?
Право участия в программе добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии представлено работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные страховые взносы на пенсионное страхование в бюджет государственно внебюджетного фонда социальной защиты населения (далее – бюджет фонда). Начинать участвовать в программе можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Работник, изъявивший желание участвовать в страховании, кроме обязательного взноса (1 процент) в бюджет фонда будет уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию в республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита» (далее – государственное предприятие «Стравита»). Размер этого взноса, в процентах от заработной платы, он выбирает сам. При этом есть предел, не более 10 процентов.
Если сотрудник принял решение участвовать в программе, то к нему подключается и его работодатель. Он будет обязан уплачивать взнос соразмерно взносу работника, но не более 3 процентов. Работник платит 3 процента, следовательно, еще 3 процента платит работодатель. Таким образом, суммарно 6 процентов заработной платы ежемесячно будут накапливаться на личном счете работника – будущего пенсионера.
Максимальный общий взнос на накопительную пенсию сотрудника и работодателя составит 13 процентов (10 процентов от работника плюс 3 процента от работодателя).
Как будет определяться размер накопительной пенсии?
Сумма накоплений будет зависеть от ряда факторов: срока страхования, суммы отчислений, периода выплаты дополнительной пенсии, размера ставки рефинансирования, размера заработной платы работника, инвестиционной политики страховщика.
Принцип такой – сколько накопил, столько и получил.
Выплачивать дополнительную накопительную пенсию будут, когда работник достигнет общеустановленного пенсионного возраста в течение пяти или десяти лет – по выбору гражданина.
Что нужно для того, чтобы вступить в программу?
посетить офис государственного предприятия «Стравита» или заполнить заявление о страховании онлайн на сайте компании;
заключить договор дополнительного пенсионного страхования;
уведомить работодателя о заключении договора дополнительного накопительного пенсионного страхования путем предоставления работодателю копии страхового свидетельства
(с предъявлением оригинала) и заявления об удержании страхового взноса, который подлежит уплате за счет средств работника (далее - заявление об удержании). При заключении
договора дополнительного накопительного пенсионного страхования в электронном виде работник уведомляет работодателя о его заключении путем предоставления работодателю электронного страхового свидетельства, воспроизведенного на бумажном носителе, и заявления об удержании.
Почему это выгодно работнику?
У работника есть финансовые стимулы. Это льготы по подоходному налогу – при уплате дополнительного взноса на накопительную пенсию и при получении накопительной пенсии, а также возможность наследования пенсионных накоплений.
Цель программы – расширить возможности для повышения материального обеспечения в старости, стимулировать участие граждан в добровольном пенсионном страховании.
Ленинский районный отдел МГУ ФСЗН
ОТКРЫТИЕ И ВЕДЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ЛИЦЕВОГО СЧЕТА ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА.
ОТКРЫТИЕ И ВЕДЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ЛИЦЕВОГО СЧЕТА ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА.
Индивидуальный лицевой счет открывается Фондом социальной защиты населения на каждое застрахованное лицо при его регистрации на основании:
- формы ПУ-1(тип формы - регистрация)
- формы ПУ-2(тип формы - исходная) или формы ПУ-3(тип формы - исходная) - для граждан, у которых в документе, удостоверяющем личность, содержится идентификационный номер.
Индивидуальный лицевой счет идентифицируется страховым номером. Страховой номер соответствует идентификационному номеру, указанному в документе, удостоверяющем личность.
При заполнении формы ПУ-1 в соответствии с данными, содержащимися в документе для выезда за границу, или отсутствии в документе, удостоверяющем личность, идентификационного номера, а также в случае письменного отказа гражданина от использования идентификационного номера для целей персонифицированного учета, страховой номер присваивается Фондом социальной защиты населения.
Сведения, содержащиеся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, накапливаются Фондом социальной защиты населения. Информация индивидуального лицевого счета является конфиденциальной и используется только для целей государственного социального страхования. Конфиденциальность и защита информации от несанкционированного доступа обеспечиваются Фондом социальной защиты населения.
ПОРЯДОК ВЫДАЧИ И ЗАМЕНЫ СВИДЕТЕЛЬСТВА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ.
Свидетельство социального страхования выдается органом Фонда социальной защиты населения на основании представленной формы ПУ-1, или ПУ-2, или ПУ-3.
Выдача свидетельства социального страхования является подтверждением факта регистрации застрахованного лица в Фонде социальной защиты населения.
Свидетельство социального страхования выдается:
работающему гражданину - через работодателя или представительство (филиал) Белгосстраха;
физическому лицу, самостоятельно уплачивающему страховые взносы, - в органе Фонда социальной защиты населения по месту постановки на учет в качестве плательщика страховых взносов;
застрахованному лицу, зарегистрированному в Фонде социальной защиты населения, временно не работающему и не ставшему на учет в качестве плательщика страховых взносов, - в органе Фонда социальной защиты населения по месту жительства;
в случаях:
регистрации застрахованного лица в Фонде социальной защиты населения;
внесения в индивидуальный лицевой счет изменения анкетных данных, повлекших изменение сведений, содержащихся в свидетельстве социального страхования. При этом ранее выданное застрахованному лицу свидетельство социального страхования подлежит возврату в орган Фонда социальной защиты населения и уничтожению в порядке и сроки, установленные Фондом социальной защиты населения;
утери свидетельства социального страхования, его непригодности и в других аналогичных случаях.
Свидетельство социального страхования хранится у застрахованного лица и действительно при предъявлении документа, удостоверяющего личность, или документа для выезда за границу.
На основании формы ПУ-1(тип формы – восстановление свидетельства социального страхования) органом Фонда социальной защиты населения выдается новое свидетельство социального страхования.
Ленинский районный отдел МГУ ФСЗН
СРОК ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Вопрос
Работник 14 октября 2022 года представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 24 сентября 2022 года по 12 октября 2022 года. В организации установлен срок выплаты заработной платы 10 число. Когда должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности?
Ответ
В соответствии с пунктом 36 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569 пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца.
Днем обращения за пособием является день представления листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается после окончания временной нетрудоспособности, а также до ее окончания на основании листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном законодательством.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности работникам осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.
Исходя из вышеизложенного пособие по временной нетрудоспособности по представленному 14 октября листку нетрудоспособности, должно быть назначено не позднее 23 октября 2022 года и выплачено 10 ноября 2022 года по сроку выплаты заработной платы за октябрь 2022 года.
Ленинский районный отдел МГУ ФСЗН
ВИДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПЕНСИЙ
Виды профессиональных пенсий и условия их назначения.
Законом от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее — Закон о ППС) с 1 января 2009 г. в Республике Беларусь введено профессиональное пенсионное страхование. Профессиональное пенсионное страхование (далее - ППС) - это система установленных государством отношений, которые заключаются в:
- уплате работодателями взносов на профессиональное пенсионное страхование (далее — взносы на ППС) за работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности (далее — особые условия труда);
- формировании денежных средств за счет уплаченных взносов;
- использовании этих средств для выплаты пенсий в связи с особыми условиями труда.
С введением ППС пенсии за работу с особыми условиями труда постепенно выводятся в отдельную пенсионную систему, в которой действует накопительный механизм. Наряду с трудовыми пенсиями по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, назначаемыми органами по труду, занятости и социальной защите по Закону от 17.04.1992 № 1596-ХII «О пенсионном обеспечении» (далее — Закон о ПО), появился такой вид пенсий, как профессиональные пенсии. Профессиональные пенсии назначаются органами Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты (далее — Фонд) по Закону о ППС.
Профессиональные пенсии назначаются и выплачиваются за счет пенсионных сбережений застрахованного лица, которые накапливаются на профессиональной части его индивидуального лицевого счета.
СПРАВОЧНО. Застрахованное лицо — это физическое лицо, за которое уплачиваются (уплачивались) взносы на ППС в связи с занятостью в особых условиях труда; пенсионные сбережения — это уплаченные страхователем взносы на ППС и доход от их размещения.
Имеется два вида профессиональных пенсий: досрочные и дополнительные.
Досрочная профессиональная пенсия.
Право на досрочную профессиональную пенсию застрахованное лицо приобретает в зависимости от принадлежности к категории работников, подлежащих ППС (статья 5 Закона о ППС).
Иными словами, досрочная профессиональная пенсия назначается лицам, постоянно проживающим в Республике Беларусь, при наличии двух условий:
- достижение требуемого в соответствии со ст. 11 Закона о ППС возраста (в зависимости от категории работника);
- наличие установленного ст. 11 Закона о ППС профессионального и (при необходимости) общего трудового стажа (так же в зависимости от категории работника).
Профессиональный стаж – это периоды работы в особых условиях труда, в течение которых за работника уплачивались взносы на профессиональное пенсионное страхование. Эти периоды начинаются с 01.01.2009.
Специальный стаж - это периоды работы в особых условиях труда, протекавшие до 01.01.2009.
Так как в настоящее время досрочные пенсии назначаются и по Закону о ПО и по Закону о ППС, для определения права на досрочную пенсию конкретному работнику, большое значение имеет продолжительность его стажа работы с особыми условиями труда до 1 января 2009 г.
Указом Президента от 25.09.2013 № 441 (в редакции Указа от 17.01.2020 № 15) работникам с длительным стажем работы с особыми условиями труда до 1 января 2009 г. предоставлено право назначить досрочную трудовую пенсию по Закону о ПО вместо досрочной профессиональной пенсии.
В соответствии с подпунктом 1.1 пункта 1 Указа от 25.09.2013 № 441 работникам, имеющим право на досрочную профессиональную пенсию, которые до 1 января 2009 г. выработали не менее половины полного стажа работы с особыми условиями труда, требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет вместо досрочной профессиональной пенсии может быть назначена соответственно пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсия за выслугу лет. При этом иные требования к возрасту выхода на пенсию, продолжительности стажа работы в особых условиях труда и (при необходимости) общего стажа работы в должны соблюдаться.
Размер досрочной профессиональной пенсии определяется путем деления суммы пенсионных сбережений на предполагаемый период выплаты пенсии (в месяцах).
Периодом выплаты досрочной профессиональной пенсии является период с месяца, следующего за месяцем обращения за назначением пенсии по месяц достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Дополнительная профессиональная пенсия.
Дополнительная профессиональная пенсия назначается застрахованным лицам, постоянно проживающим на территории Республики Беларусь, у которых на день достижения общеустановленного пенсионного возраста на профессиональной части лицевого счета имеются пенсионные сбережения.
Дополнительная профессиональная пенсия устанавливается в размере бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в месяце, за который она выплачивается.
Период выплаты дополнительной профессиональной пенсии определяется исходя из суммы пенсионных сбережений, имеющихся на профессиональной части лицевого счета на день назначения пенсии, и бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на эту дату.
Ленинский районный отдел МГУ ФСЗН
